O que \u00e9 uma v\u00edtima? \u201cEntende-se por v\u00edtima qualquer pessoa natural que tenha sofrido danos f\u00edsicos, emocionais, em sua pr\u00f3pria pessoa ou em seus bens, causados diretamente pela pr\u00e1tica de um crime, ato infracional, calamidade p\u00fablica, desastres naturais ou graves viola\u00e7\u00f5es de direitos humanos.\u201d (art. 3\u00ba da Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 243\/2021\/CNMP).<\/p>\n\n\n\n
Medidas cautelares j\u00e1 s\u00e3o previstas legalmente a fim de afastar o acusado do ambiente da v\u00edtima, no contexto de um processo disciplinar, mas, e se existe den\u00fancia, mas ainda n\u00e3o h\u00e1 nem mesmo apura\u00e7\u00e3o, o que fazer?<\/p>\n\n\n\n
Logo ap\u00f3s a formaliza\u00e7\u00e3o de uma den\u00fancia, mesmo antes da instaura\u00e7\u00e3o de sindic\u00e2ncia ou PAD, a UFRR pode adotar medidas administrativas preventivas e protetivas para evitar contato entre v\u00edtima e denunciado ou retirar a v\u00edtima da esfera de poder do denunciado.<\/p>\n\n\n\n
O art. 45 da Lei n\u00ba 9.784\/1999 prev\u00ea:<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cEm caso de risco iminente, a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica poder\u00e1 motivadamente adotar provid\u00eancias acauteladoras sem a pr\u00e9via manifesta\u00e7\u00e3o do interessado.\u201d<\/p>\n\n\n\n
A Portaria MGI N\u00ba 6.719, de 13 de setembro de 2024 estabelece:<\/p>\n\n\n\n
“5.3 MEDIDAS ACAUTELAT\u00d3RIAS<\/p>\n\n\n\n
As medidas acautelat\u00f3rias configurar\u00e3o atos de gest\u00e3o para preservar a integridade f\u00edsica e mental da pessoa afetada, independentes da atividade correcional, como altera\u00e7\u00e3o da unidade de desempenho de sua atribui\u00e7\u00e3o ou deferimento de teletrabalho, observados os normativos vigentes.”<\/p>\n\n\n\n
Se o desejo \u00e9 somente resolver (afastar-se de quem lhe causa dano) sem denunciar<\/strong>, a fundamenta\u00e7\u00e3o no Art. 45 da Lei n\u00ba 9.784\/1999 perde for\u00e7a, mas tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel adotar-se medidas administrativas listadas a seguir, com fundamento na Portaria MGI N\u00ba 6.719, de 13 de setembro de 2024.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nAfastar a v\u00edtima do ambiente<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nA universidade pode, administrativamente, afastar a v\u00edtima, com anu\u00eancia desta, da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
\n
- alterar hor\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n
- mudar a v\u00edtima de setor, turma, laborat\u00f3rio ou grupo;<\/li>\n\n\n\n
- substituir orienta\u00e7\u00e3o acad\u00eamica;<\/li>\n\n\n\n
- reorganizar chefias e fluxos administrativos;<\/li>\n\n\n\n
- permitir atividades remotas;<\/li>\n\n\n\n
- alterar escalas e ambientes de trabalho;<\/li>\n\n\n\n
- retirar a v\u00edtima da subordina\u00e7\u00e3o imediata ao denunciado;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Essas medidas podem ser justificadas quando houver:<\/p>\n\n\n\n
\n
- plausibilidade m\u00ednima da den\u00fancia;<\/li>\n\n\n\n
- risco de intimida\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- depend\u00eancia hier\u00e1rquica ou acad\u00eamica;<\/li>\n\n\n\n
- sofrimento psicol\u00f3gico;<\/li>\n\n\n\n
- risco de retalia\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- possibilidade de agravamento da situa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nEm situa\u00e7\u00f5es mais graves, afastar o(a) denunciado(a)<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nEm situa\u00e7\u00f5es mais graves, tamb\u00e9m podem existir medidas voltadas ao denunciado, como:<\/p>\n\n\n\n
\n
- afastamento cautelar do local;<\/li>\n\n\n\n
- retirada provis\u00f3ria de fun\u00e7\u00e3o de chefia;<\/li>\n\n\n\n
- restri\u00e7\u00e3o de acesso a determinados espa\u00e7os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Juridicamente, a Administra\u00e7\u00e3o fundamenta essas provid\u00eancias na ideia de que:<\/p>\n\n\n\n
\n
- a cautela administrativa independe de conclus\u00e3o pr\u00e9via de culpa;<\/li>\n\n\n\n
- o dever de prote\u00e7\u00e3o pode exigir atua\u00e7\u00e3o imediata;<\/li>\n\n\n\n
- o contradit\u00f3rio pode ser diferido em situa\u00e7\u00f5es urgentes;<\/li>\n\n\n\n
- as medidas t\u00eam natureza preventiva, n\u00e3o punitiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Por isso, para serem leg\u00edtimas, devem ser:<\/p>\n\n\n\n
\n
- motivadas;<\/li>\n\n\n\n
- proporcionais;<\/li>\n\n\n\n
- tempor\u00e1rias;<\/li>\n\n\n\n
- adequadas ao risco;<\/li>\n\n\n\n
- limitadas ao necess\u00e1rio para prote\u00e7\u00e3o da v\u00edtima e preserva\u00e7\u00e3o institucional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Outras refer\u00eancias<\/p>\n\n\n\n