Publicado em: 4 de julho de 2023
Atualizado em: 26 de fevereiro de 2024
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DocumentoNº DocumentoTipo de documento a ser inserido no SIPACNatureza do Documento
Manifestação de interesse da Instituição proponente; Manifestação de interesse Ostensivo
Manifestação favorável da unidade interessada; Manifestação de interesse  Ostensivo
Portaria de nomeação do Coordenador; Portaria de Nomeação Ostensivo
Partícipe
Documentação pessoal do Responsável Legal (R.G., C.P.F. e Comprovante de Endereço); Documento de Habilitação Jurídica Restrito
(Informação Pessoal)
Comprovante de Representante Legal da Instituição parceira (Termo de Posse, Ata de Eleição, etc.); Documento de Habilitação Jurídica Ostensivo
Comprovante de Inscrição e de Situação Cadastral – C.N.P.J Documento de Habilitação Jurídica Ostensivo
Regularidade Fiscal: Certidões: FGTS, Receita federal, Município; CND; Trabalhista; Documento de Habilitação Jurídica Ostensivo
Contrato de Razão Social ou Equivalente (Estatuto, etc.) Documento de Habilitação Jurídica Ostensivo
UFRR:
Documentação pessoal do Responsável Legal (R.G., C.P.F. e Comprovante de Endereço); Documento de Habilitação Jurídica Restrito
(Informação Pessoal)
Comprovante de Representante Legal da Instituição parceira (Termo de Posse, Ata de Eleição, etc.);  Documento de Habilitação JurídicaOstensivo
Comprovante de Inscrição e de Situação Cadastral – C.N.P.J Documento de Habilitação Jurídica Ostensivo
Regularidade Fiscal: Certidões: FGTS, Receita federal, Município; CND; Trabalhista; Documento de Habilitação Jurídica Ostensivo
Estatuto, decreto de criação Documento de Habilitação Jurídica Ostensivo
Minuta do Acordo de Cooperação;  MinutaOstensivo
Plano de Trabalho;  Plano de TrabalhoOstensivo
Comprovante de registro do projeto; Projeto de Ensino ou Projeto e Extensão Ostensivo
Termo de Compromisso e responsabilidade do Coordenador; Termo de ResponsabilidadeRestrito
(Informação Pessoal)
Análise Técnica Análise Técnica Ostensivo


OBS: Em observância a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), se faz necessário tornar restrito no processo todas as informações pessoais dos dirigentes.
Na minuta do convênio e no plano de trabalho estamos usando apenas os números centrais do CPF e RG, sendo omitidas os números iniciais, esse padrão deve ser obedecido tanto pelo proponente/convenente, como pelo concedente.

                                                                            

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